工作职责：一、人员招聘与培训 1、 根据人力资源条线要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化。 2、人员入职后做好定期跟踪、了解动态； 3、负责一线新员工的入职培训。 二、人事工作 1、办理员工入职、调动、晋升、降职、离职等异动手续； 2、劳动合同签订和归档； 3、人员社保管理和福利管理； 4、人事档案管理工作； 5、钉钉、人事系统等公司各类软件的人员管理工作。 三、办公规范管理 1、负责公文处理、印章、档案、合同等日常管理； 2、协助做好各项活动的筹备工作； 四、财产管理 1、 负责固定资产登记及清查； 2、 负责办公设备的保养检修、督查。 五、行政管理 1、负责各部门采购需求，按时采购到位； 2、负责外包保洁公司督察及月度考评； 3、固定资产、常用耗材与低值易耗品的采购、库存检查、各部门使用情登记汇总； 4、办公设备的保养检修、督查； 5、外地主管级以上人员的住宿租赁、维修、检查，调职、离职员工的租房、物品和水电等费用的结算； 6、车辆的出车记录，及日常的维护、保养； 7、各政府部门检查的接待，政府各部门资金补贴和荣誉的申报（2019年度共计申报金额32.5万）