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  • 分类:简历模板 - 简历模板
  • 发布:2019-06-20 11:14:44
  • 更新:2019-06-20 11:49:35
  • 模板颜色:蓝色
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个人信息

姓名:张三    年龄:29    电话:135xxxx9999    住址:北京市朝阳区    邮箱:xxxx@xxx.com    工作经验:7年


求职意向

从事职业:人力总监    期望月薪:20K-25K


教育背景

学校名称:北京某大学    就读时间:2007.07-2011.06    所学专业:工商管理    学历学位:本科


证    书

2009.8 人力资源管理师


工作经历

公司名称:北京某信息科技有限公司    职位名称:高级人力资源经理    在职时间:2011.06-至今    税前月薪:15k-20k

工作描述:工作经验的时间采取倒叙形式,最近经历写在前面;工作经验的描述与目标岗位的招聘要求尽量匹配,用词精准;工作成果尽量以数据来呈现,突出个人成果以及做出的贡献;描述尽量具体简洁。如:

1.依据集团战略规划,参与制订人力资源整体战略规划并推进落地与执行,主导并支撑招聘、培训和员工关系模块的建设与运营达7年,有效满足相关需求;

2.组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力; 陆续推动XX家分公司建立完整的人才管理制度并有效运行XX年;

3.参与制订招聘管理、培训管理、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行; 陆续主导60场人力培训会,为管理、基层和新人培训提供完整梯度培训体系;

4.通过各种渠道为公司招聘100人以上员工,留存率90%,组织大型校招经验X次,临时规模招聘X次,高管及专业人才招聘经验X次,占集团人才招聘量30%;

5.开展XX场围绕公司文化展开的座谈会、活动、培训考试等大中型会议;

6.及时处理员工关系及对外人资关系等突出事项,组织维护业务相关的外部公关关系。有效处理公司劳动仲裁、法务纠纷案例10余起,有效挽救公司资产百万元。


自我评价

篇幅不要太长控制在300字以内,做到突出自身符合目标岗位要求的卖点,避免过多使用形容词,而通过数据及实例对自身价值进行深化,如:1、7年综合HR经验,擅长招聘、培训和员工关系。 2、多次参与制定相应的人力资源管理策略,对人力资源管理战略有较强执行力。3、累计推动集团XX家分公司运行新人事制度X年、累计招聘XX人、陆续主导XX场管理会议及培训活动、XX场大型外部会议、处理劳务纠纷XX余起。

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