证券公司的员工李某2002年3月起至2011年12月一直在单位正常上班，2012年春节后，李某的父母发现李某不再上班，整天呆在家里，也不与家人沟通，整天不发一语。焦虑的李某父母向证券公司询问，证券公司表示公司出台了业务员转经纪人的政策，李某主动和公司提出解除劳动关系，与证券公司另行签订了新的《证券经纪人委托代理合同》，李某现不再是证券公司员工，是与公司合作的证券经纪人。 李某父母回家询问李某情况，李某不...
今年最大尴尬，安倍陪特朗普打高尔夫，一不小心摔了个底朝天！ 某报又强带一波幸灾乐祸的节奏，弄成了一个特大喜讯，启动全民参与精神胜利法的高潮。反正骂安倍和日本是媒体的例行动作，对于此事，官方和民间是神同步，谁都可以毫无顾忌地表达出来，自然如夏天吃到雪般的畅意，但吃相有些难看。 据说巴普洛夫有条狗，只要铃声一响，就开始流口水，很多人已形成了条件反射——这是长期训练的结果！正因如此，有些蠢货人动辄去...
直通名企、薪资在4000以上、培训期间发放补贴……在这些诱人条件面前，应届毕业生欣然前往应聘并参加培训，结果不仅未能入职，反而深陷贷款漩涡。有多位求职者近日向劳动报新闻热线/微信13671686848反映，求职时被忽悠申请了培训贷款，可培训结束后并没有安排预期的岗位。 应届生被分配去当保安 小徐是本市一所大学的应届毕业生，他在网络上发布了求职信息，希望应聘IT行业职位，不久，接到一家名叫上海青麦的...
在上海某服装超市从事销售工作的王辉近日向记者反映, 自己与超市签订的劳动合同约定，他的工作岗位实行综合计算工时制，做一休一轮班，工作时间参照公司开店和关店时间，每天10.5个小时，轮到五一、十一等法定节假日不休息。我经常加班，可单位却从来没给过我加班费。像我们这种做一休一的工作，没有加班费吗？”王辉不解。 王辉向单位要求支付加班费时，领导告诉他，他一年中包括法定节假日的工作时间是182.5天，每天工...
最近，关于修订《劳动合同法》的消息引起广泛关注。劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗？无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗？下面这几个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看！ 1、聘书能视为签订劳动合同吗？ 根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动...
用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不按规定签订劳动合同还需支付劳动者每月两倍工资。劳动者自动离职同样有权要求取得工资。 未签劳动合同自动离职会有工资吗？ 首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是...
放暑假的学生利用假期去打暑假工对于学生来说是一种很好的锻炼，但是打暑假工的学生被骗、不发工资等侵权行为应该怎么维权？打暑假工时遭遇侵权首先要冷静处理，并保存好工作证等证据。法律经验小编为您整理介绍。 打暑假工是一个锻炼学生的平台，能够帮助学生取得一定的社会经验，也能磨练一下意志，对于以后就业有帮助。可是，不少打暑期工的学生都遇到过被侵权等问题。 一、利用暑期打暑假工的学生应怎么维权？ 1、...
劳务派遣劳动者可以享受高温津贴吗？劳动合同法规定，被派遣的劳动者与用工单位的劳动者有同工同酬的权利。只要劳务派遣的劳动者是在高温天气下或者高温下作业则可以享受高温津贴。为您整理介绍。 并非只有企业职工才享有高温津贴，劳务派遣工同样享受高温津贴。 存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的职工符合条件都可享受高温津贴。&nbs...
初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。 1.学习劳动法规。 我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取...
职工受了伤，并不全都可以享受工伤待遇。职工受到什么伤害才会认定为工伤，享受工伤保险待遇呢？工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，应工作原因受到事故伤害等情形才会被认定为工伤。为您整理介绍。 1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间...
