新入职场常犯的十个错误
职业指导
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每个年度都会有大批新人进入职场,他们带来了职场的新的激情和活力,他们好奇地打量着周遭的环境,试图去适应接下来的职场生活。
摆在他们面前,是巨大机遇,也是艰难挑战。他们旺盛的精力和对作业的全新视角会潜在地为公司做出十分有价值的奉献,但同时他们缺乏经历,又过于自傲,这也很简略阻碍他们前进的脚步。
很多人没有意识到自己正处在新的竞技场中。他们以为努力作业就代表了全部,但职场日子是一场彻底不同的球赛,新人往往意识不到自己正走入歧途。
安娜·伦德伯格——职业指导教练和 Wolf Leader 学院创始人之一。这篇文章来自于她在 Quora 上答复的一个问题:“应届毕业生进入职场时,会犯哪些常见的过错?”期望这些“雷点”能为你扫清一些妨碍,带来一些启发。以下,Enjoy:
1.他们问题不够多
为什么现在有那么多喜爱泡在知乎上?由于最好的学习方法是提问。
对职场新人来说,刚开始的前几周乃至前几个月是提出疑问的最佳时机。一个刚走出学校的新人什么也不知道是很天然的作业,补偿这一距离的唯一方法就是提问。
然而新人不肯意问问题的原因或许是忧虑自己会看起来很愚笨,或许仅仅过于自豪而不肯寻求协助……比起在真实需求知道问题的答案时急得跳脚,现在咬紧牙关去问要好得多。
2.他们作业到很晚
比起老职工,大多数年青的毕业生有更多的精力和更少的家庭职责。这意味着他们更有或许持续作业到深夜,很多人以为这是必要的,甚至值得称赞。现实上,一向待到很晚是他们没能好好高效有利地势用时间的迹象。当然,或许有时分他们有必要由于 deadline 而熬夜,但这不应该成为家常便饭。
3.他们不要求反应
学习的另一种方法是要求反应。
理想情况下,经理和资深职工应该要给新职工一些反应,但他们也有或许不这样做。新职工们需求对自己的个人发展负责,就有必要持续地要求反应,特别是在大型的项目上,这样才能有所前进。
再者,新人往往对自己的作业过分自傲然后不要求任何反应,或许忽视了他们假如这样做了会成长得更快这一现实。
4.他们没照料好自己
好吧,或许这是一个更加普遍的日子方式:当你还年青的时分,你可以承受更多的压力,更多的酒精和更少的睡眠,当然你也应该放松,努力作业,纵情玩耍,对吧?
不对!
你犯了一个很大的过错:你没能好好照料自己。吃欠好、不训练、睡眠少不只会影响年青职工的健康,也会对职场日子产生影响。他们的形象和表现都或许会受损。
5.他们没有清晰预期
很多人经常在办公室待到很晚,或许是由于没有弄清楚上司的预期是什么。有时分一个任务需求用数小时的研讨和无休无止的 PPT 做保证,但另一些时分或许只需求基于大约的数字和假定做快速的分析。没有清晰预期的另一个过错之处在于假如你不知道预期是什么,你也就不或许会逾越它们。
6.他们不会符号问题
不管是出于高傲仍是有必要承当一切职责的虚伪感觉,新人们经常未能在问题出现时有所警惕。保持沉默使得你的老板无法给你提供协助,你同样也难以给老板的办理提出问题。但是比起企图忽略问题或许自己处理,认识到问题的存在并企图找到处理方案要好得多。
7.他们不看大环境
新人会十分认真地对待他们的作业,很简略就沉浸在自己的项目当中,以为自己的作业才是最重要的。他们或许会骚扰其他团队成员来实现自己的项目,或许无视或许会产生影响的更广泛的安排因素。了解更宽广的背景将会协助你得到他人的支持,并保证你没有忽视你运作的环境。
8.他们总在做无用功
职场新人好像总是不能避免做无用功,很多人以为这是成长的必经阶段,而不加以重视,持续浪费时间和精力。
新人们总是做无用功的原因或许是以为自己需求做 100% 的原始作业。现实上,他们彻底可以避免做徒劳无益的作业,从其他公司、其他品牌和其他项目中可供学习的东西很多。假如忽视了这些例子,不能再次运用从中学到的见地,那真是大错特错。比起企图从头发明全部,从其他案例中学习会让他们做出更好的假定和更健全的决策。
9.他们把作业复杂化
人们常说,最简略的处理方案通常是最好的,但新职工往往迷失在细节中。他们测验整合每一个或许的现实,掩盖一切不同的场景,制造出长长的 PPT 和文本,让观众迷惑不已。
学会过滤杂音,突出重点,然后以一个清楚而简洁的方式把重点放在前面,这是一种来源于经历的技术。假如你发现自己迷失了,和有经历的人攀谈会很有协助,他们协助你收拾一切数据并识别真实重要的东西是什么。
10.他们不会拒绝
这是一个狡猾的说法:作为一个新人,他们应该承受一切交给他们的作业,而不是挑选最风趣的项目。但是,承受超出你的处理才能的作业和承当他人的作业职责都是过错的行为。
有时分,抵抗不合理的 deadline,或许出于对项目的深入了解而反对一个特定的举动政策,这些都是彻底有道理的。只要你有足够好的理由,总有时间和空间让你去抵挡。
新人刚入职场,也是进入了全新的战场,或许不能彻底避免犯错,但却可以削减犯错。希望可以以上十点新人职场常犯的错误警醒能帮到你们,为以后职场道路的顺利添砖加瓦。
摆在他们面前,是巨大机遇,也是艰难挑战。他们旺盛的精力和对作业的全新视角会潜在地为公司做出十分有价值的奉献,但同时他们缺乏经历,又过于自傲,这也很简略阻碍他们前进的脚步。
很多人没有意识到自己正处在新的竞技场中。他们以为努力作业就代表了全部,但职场日子是一场彻底不同的球赛,新人往往意识不到自己正走入歧途。
安娜·伦德伯格——职业指导教练和 Wolf Leader 学院创始人之一。这篇文章来自于她在 Quora 上答复的一个问题:“应届毕业生进入职场时,会犯哪些常见的过错?”期望这些“雷点”能为你扫清一些妨碍,带来一些启发。以下,Enjoy:
1.他们问题不够多
为什么现在有那么多喜爱泡在知乎上?由于最好的学习方法是提问。
对职场新人来说,刚开始的前几周乃至前几个月是提出疑问的最佳时机。一个刚走出学校的新人什么也不知道是很天然的作业,补偿这一距离的唯一方法就是提问。
然而新人不肯意问问题的原因或许是忧虑自己会看起来很愚笨,或许仅仅过于自豪而不肯寻求协助……比起在真实需求知道问题的答案时急得跳脚,现在咬紧牙关去问要好得多。
2.他们作业到很晚
比起老职工,大多数年青的毕业生有更多的精力和更少的家庭职责。这意味着他们更有或许持续作业到深夜,很多人以为这是必要的,甚至值得称赞。现实上,一向待到很晚是他们没能好好高效有利地势用时间的迹象。当然,或许有时分他们有必要由于 deadline 而熬夜,但这不应该成为家常便饭。
3.他们不要求反应
学习的另一种方法是要求反应。
理想情况下,经理和资深职工应该要给新职工一些反应,但他们也有或许不这样做。新职工们需求对自己的个人发展负责,就有必要持续地要求反应,特别是在大型的项目上,这样才能有所前进。
再者,新人往往对自己的作业过分自傲然后不要求任何反应,或许忽视了他们假如这样做了会成长得更快这一现实。
4.他们没照料好自己
好吧,或许这是一个更加普遍的日子方式:当你还年青的时分,你可以承受更多的压力,更多的酒精和更少的睡眠,当然你也应该放松,努力作业,纵情玩耍,对吧?
不对!
你犯了一个很大的过错:你没能好好照料自己。吃欠好、不训练、睡眠少不只会影响年青职工的健康,也会对职场日子产生影响。他们的形象和表现都或许会受损。
5.他们没有清晰预期
很多人经常在办公室待到很晚,或许是由于没有弄清楚上司的预期是什么。有时分一个任务需求用数小时的研讨和无休无止的 PPT 做保证,但另一些时分或许只需求基于大约的数字和假定做快速的分析。没有清晰预期的另一个过错之处在于假如你不知道预期是什么,你也就不或许会逾越它们。
6.他们不会符号问题
不管是出于高傲仍是有必要承当一切职责的虚伪感觉,新人们经常未能在问题出现时有所警惕。保持沉默使得你的老板无法给你提供协助,你同样也难以给老板的办理提出问题。但是比起企图忽略问题或许自己处理,认识到问题的存在并企图找到处理方案要好得多。
7.他们不看大环境
新人会十分认真地对待他们的作业,很简略就沉浸在自己的项目当中,以为自己的作业才是最重要的。他们或许会骚扰其他团队成员来实现自己的项目,或许无视或许会产生影响的更广泛的安排因素。了解更宽广的背景将会协助你得到他人的支持,并保证你没有忽视你运作的环境。
8.他们总在做无用功
职场新人好像总是不能避免做无用功,很多人以为这是成长的必经阶段,而不加以重视,持续浪费时间和精力。
新人们总是做无用功的原因或许是以为自己需求做 100% 的原始作业。现实上,他们彻底可以避免做徒劳无益的作业,从其他公司、其他品牌和其他项目中可供学习的东西很多。假如忽视了这些例子,不能再次运用从中学到的见地,那真是大错特错。比起企图从头发明全部,从其他案例中学习会让他们做出更好的假定和更健全的决策。
9.他们把作业复杂化
人们常说,最简略的处理方案通常是最好的,但新职工往往迷失在细节中。他们测验整合每一个或许的现实,掩盖一切不同的场景,制造出长长的 PPT 和文本,让观众迷惑不已。
学会过滤杂音,突出重点,然后以一个清楚而简洁的方式把重点放在前面,这是一种来源于经历的技术。假如你发现自己迷失了,和有经历的人攀谈会很有协助,他们协助你收拾一切数据并识别真实重要的东西是什么。
10.他们不会拒绝
这是一个狡猾的说法:作为一个新人,他们应该承受一切交给他们的作业,而不是挑选最风趣的项目。但是,承受超出你的处理才能的作业和承当他人的作业职责都是过错的行为。
有时分,抵抗不合理的 deadline,或许出于对项目的深入了解而反对一个特定的举动政策,这些都是彻底有道理的。只要你有足够好的理由,总有时间和空间让你去抵挡。
新人刚入职场,也是进入了全新的战场,或许不能彻底避免犯错,但却可以削减犯错。希望可以以上十点新人职场常犯的错误警醒能帮到你们,为以后职场道路的顺利添砖加瓦。
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